董明珠连任董事长刷屏！曹德旺：这样的女企业家，是培养不出来的

在商界风云变幻的舞台上，总有一些人物以其独特的魅力和非凡的领导力，成为众人瞩目的焦点。董明珠，无疑是其中最为耀眼的一颗星。近日，格力电器的一则消息再次将她推到了舆论的风口浪尖 —— 董明珠以全票连任董事长，开启她执掌格力电器的第五个三年任期。然而，在这荣耀的背后，她一句 “拒收海归人才”，却如同一颗投入平静湖面的巨石，激起千层浪，引发了全社会的广泛讨论。

4 月 22 日，珠海格力碳化硅芯片工厂内，气氛紧张而热烈。当大屏幕上显示出 35 亿股赞成票的那一刻，台下股东席爆发出经久不息的掌声。这掌声，不仅是对董明珠个人的认可，更是对她过去 13 年带领格力取得辉煌成就的褒奖。

自 2012 年接过格力的大旗，董明珠便以雷厉风行的姿态，将格力打造成了如今市值高达 2551 亿的行业龙头。在股东大会间隙，有股东半开玩笑地问她：“董总还能再干几个三年？” 她自信一笑，回应道：“只要股民信任，我就继续干。” 这份底气，源自格力傲人的业绩。一年 290 亿的净利润，意味着每天格力都能赚进 7945 万。而且，格力账上还躺着 500 多亿的现金流，如此雄厚的资金储备，足以支撑董明珠继续大展拳脚。

董明珠的连任，看似是一场毫无悬念的 “加冕”，实则是股东们对她的一场 “信任赌博”。在当前空调市场增量逐渐放缓，格力运营战略也频频遭受外界质疑的大背景下，股东们选择继续将手中的选票投给她，是对 “董明珠式冒险” 的集体默许。就如同 “玻璃大王” 曹德旺所说：“不要让她轻易的退下来。” 曹德旺深知，像董明珠这样成功的女性企业家，绝非轻易能够培养出来的。

曹德旺与董明珠之间，还有一段有趣的 “商业互怼” 故事。2018 年，在央视《对话》节目中，曹德旺直言家里没装格力的空调。董明珠当场霸气回应：“那是你认知不够，格力也有你家需要的中央空调！” 这一番你来我往，看似针锋相对，实则暗藏两位企业家对彼此的惺惺相惜。后来，曹德旺透露，福耀集团所有新建厂房都选用了格力空调，员工宿舍也不例外。这种 “嘴上不留情，身体很诚实” 的互动，恰恰体现出董明珠独特的个人魅力和商业智慧，她敢于坚持自我，对自己的产品充满信心。

董明珠的成功之路，充满了传奇色彩。36 岁那年，她毅然南下打工，从一名普通的销售员做起，凭借着自己的勤奋努力和卓越的销售才能，一步一步走上了董事长的宝座。在格力发展的关键时期，她更是展现出了非凡的勇气和决断力。

1994 年，格力遭遇了史上最大的危机，部分高管带着核心销售团队集体跳槽，企业岌岌可危。关键时刻，董明珠临危受命，出任经营部部长。她上任后的第一件事，就是 “清理门户”。面对挪用公款的财务人员，即便对方是总经理朱江洪的亲信，她也毫不手软，坚决将其降薪降级。当有人质疑她时，她理直气壮地回应：“我是在维护你的利益。” 这场危机让董明珠深刻认识到，靠人情管理企业是行不通的，必须建立严格的制度。于是，她主导推行了 “先款后货” 的销售政策，这在当时的家电行业可谓是 “离经叛道” 之举。但董明珠用业绩证明了自己的决策是正确的，1996 年，格力销售额突破 40 亿元，一跃成为行业第一。

2001 年，董明珠升任总裁后，又做出了一个惊人的决定 —— 自建销售渠道，与国美、苏宁等大卖场决裂。她在全国范围内布局 3 万家专卖店，并亲自设计门店装修标准。这一决策在行业内引发了轩然大波，很多人都认为她疯了。然而，事实再次证明了董明珠的远见卓识，格力的利润率在这一决策下逆势增长。到 2012 年朱江洪退休时，格力市值从 20 亿飙升至千亿，“朱董配” 成为了商界的一段传奇佳话。

董明珠的铁腕改制，本质上是对制造业底层规则的大胆重塑。当同行们还在沉迷于价格战时，她却另辟蹊径，通过制度和渠道构建起了格力独特的 “护城河”。这种 “反周期” 的操作，正是格力在激烈的市场竞争中能够脱颖而出的关键所在。

在管理方面，董明珠同样有着自己独特的一套方法。她推行 “七级薪酬制度”，普通员工月薪从 800 元到 1600 元不等，高管年薪 60 万中 36 万与业绩挂钩。面对员工对制度严苛的抱怨，她一方面用 2 亿年终奖来激励员工，另一方面承诺 “一人一套房”。在房价高企的年代，这样的福利无疑极具吸引力，也让格力拥有了一大批忠实且能力出众的员工。正是凭借着这种 “胡萝卜加大棒” 的策略，格力电器不惜花重金，连续五年研发投入超百亿，专利数量稳居行业第一。

在公众眼中，董明珠是一个充满矛盾的 “网红企业家”。她既会怒斥员工 “吃着碗里看着锅里”，又会给普通工人涨薪；既高调地与雷军立下 “十亿赌约”，又低调地捐建希望小学；既在直播间卖力卖货，又不忘给经销商让利。这种看似矛盾的行为，实际上恰恰体现了她独特的商业哲学。她曾在采访中表示：“我不是网红，我是企业家。但如果我的‘网红’身份能让更多人关注中国制造，那我愿意当这个‘网红’。” 从这些话语中，我们可以看到董明珠清醒的自我认知，也正是这种认知，让她在众多舆论漩涡中始终坚守着企业家的纯粹底色。

然而，近日董明珠那句 “拒收海归派，里面有间谍” 的言论，却引发了巨大的争议。网友们的评论两极分化严重，有人认为这是一种赤裸裸的 “就业歧视”，在全球化人才流动的大趋势下，这种观点过于狭隘；但也有人表示理解，认为这体现了董明珠对企业核心技术安全的高度重视，以及对本土人才培养的坚定信念。

其实，这并非董明珠首次表达类似的观点。早在之前，她就多次强调格力的研发人员全部来自国内高校，没有一个海归派。她认为，在无法鉴别海归是否爱国的情况下，格力宁愿从国内高校自主培养人才，以此防范商业机密外泄的风险。从企业自身的角度来看，董明珠的考量并非毫无道理。在当前复杂的商业竞争环境下，保护企业的核心技术和商业机密至关重要。而且，格力多年来通过与国内高校合作，也确实培养出了大量优秀的技术人才，为企业的发展提供了坚实的人才支撑。

但不可否认的是，这种 “一棒子打死” 的言论，也反映出董明珠强硬刚烈的行事风格。在当下倡导多元化和包容的社会环境中，这样绝对化的表述难免会引发争议。或许，格力在人才选拔上，可以在加强对人才忠诚度考察的同时，更加开放地接纳不同背景的人才，充分发挥他们的优势，为企业注入新的活力。

董明珠用 33 年的时间，书写了一段属于自己和格力的传奇故事。她的坚持、果敢与创新，为中国制造业的发展树立了榜样。此次连任董事长，对于 71 岁的董明珠来说，既是一份荣耀，更是一份沉甸甸的责任。

在未来的三年任期内，董明珠将带领格力走向何方，备受外界关注。她需要在坚持自身理念的同时，积极应对市场的变化和外界的质疑。在人才战略上，或许可以在坚持本土人才培养的基础上，探索更加科学合理的方式来吸纳和利用海归人才的优势；在企业发展战略上，继续加大创新投入，推动格力在多元化领域取得更大的突破。

董明珠连任刷屏的背后，不仅体现了中国制造业对 “灵魂人物” 的渴望，更反映了社会对企业家精神的追求。在这个 “快钱” 横行的时代，董明珠的坚持显得格格不入，但也正因如此，她的精神才更加珍贵。我们期待着董明珠能继续带领格力创造更多的辉煌，也期待着她能为中国制造业的发展带来更多的惊喜与启示。让我们共同关注，这位商界铁腕在新征程上的精彩表现！

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